feedback
sitemap
home

  

تفضلوا بالإطلاع على آخر اخبار الديوان

نظام رقم 604: ساعات العمل

دولة البحرين
مجلس الوزراء
ديوان الموظفين  

  نظام المدنية رقم 604
التاريخ : 15 يناير 1990م


  
ساعات العمل


1- الغرض :
يوضح هذا النظام مسئوليات الوزارات وديوان الموظفين بشأن ساعات العمل وتنظيم عمل الموظفين.

2- السياسة:

أ- تواجد الموظفين في أماكن عملهم من بداية ساعات الدوام الرسمي حتى انتهائه لتقديم خدمات فعالة للجمهور.

ب- إعطاء الأولوية للخدمات المقدمة للجمهور ، وإذا ما قررت الوزارات تقديم الخدمات خارج ساعات الدوام الاعتيادية فسيوضع جدول عمل بديل لتفادي المدفوعات غير الضرورية.

3- المسئوليات :
أ- الوزارات :

- ضمان تقديم الخدمات لتلبية حاجات الجمهور.
- تنظيم العمل بأقل تكلفة وأكثر فعالية.
- إعطاء يوم عطلة بديل إذا كان عمل الموظفين الاعتيادي مطلوب في يوم الخميس أو الجمعة.
- جدولة ساعات عمل يومية بديلة عندما تكون الخدمة مطلوبة خارج ساعات الدوام الاعتيادية.
- التنسيق مع ديوان الموظفين بخصوص اية ساعات عمل غير اعتيادية أو عمل جزئي قبل التنفيذ.
- وضع جداول العمل في أماكن مناسبة في مقر العمل.

ب- ديوان الموظفين:

- تطوير السياسة والأنظمة والإجراءات بخصوص ساعات العمل.
- وضع دليل للوزارات لاستحداث جدول عمل ملائم.
- تنسيق جداول العمل غير الاعتيادية.

4- ساعات العمل :
تنظيم ساعات العمل في ثلاث دورات اعتيادية وأخرى غير اعتيادية وهذه الأخيرة تتطلب موافقة ديوان الموظفين.

أ- ساعات العمل الاعتيادية:

- 5 أيام عمل في الأسبوع .
- 36 ساعة في الأسبوع.
- يبدأ الدوام من الساعة 7 صباحاً إلى 2:15 ظهراً من يوم السبت إلى الثلاثاء.
- يبدأ الدوام من الساعة 7 صباحاً إلى 2 ظهراً ليوم الأربعاء.

ب- ساعات العمل للنوبات:

- 40 ساعة في الأسبوع.
- خمسة أيام عمل في الأسبوع .
- يبدأ الدوام من الساعة 7 صباحاً إلى 3 ظهراً ومن الساعة 3 ظهراً إلى 11 ليلاً ومن الساعة 11 ليلاً إلى 7 صباحاً.

ج- ساعات العمل المطولة:

- ستة أيام عمل .
- 42 ساعة في الأسبوع.
- يبدأ الدوام من الساعة 7 صباحاً إلى الساعة 2 ظهراً .
- يكون الدوام من يوم السبت إلى يوم الخميس.

د- إن ساعات العمل غير الاعتيادية هي أي ساعة تختلف عن ساعة العمل الاعتيادية. مثلاً قد يكون دورة عمل لستة أيام أو أقل من خمسة أيام في الأسبوع أو من يوم السبت إلى يوم الأربعاء ولكن بدوام يختلف عن دوام الساعة السابعة صباحاً إلى الساعة الثانية والربع ظهراً . ومن الممكن العمل بها لضمان سير العملية بشكل فعال ولتقديم خدمات أفضل للجمهور ، أو تخفيض التكاليف بحيث لا ترهق الموظفين ولا تجعلهم يعملون ساعات أطول من الساعات المقررة.

هـ- ساعات العمل الجزئي:
هي أي جدول عمل اعتيادي مستمر لأقل من 36 ساعة في الأسبوع. ويمكن إيجاده إذا كانت الخدمة المستمرة الاعتيادية مطلوبة لأقل من الوقت الكامل ويتم الدفع للموظف عن ساعات العمل الفعلية.

و- للوزارات صلاحية استحداث جداول ساعات عمل مطولة لـ 40 أو 42 ساعة وذلك بعد التنسيق مع ديوان الموظفين عندما تكون مثل هذه الإجراءات أساسية لإنجاز المهمة، وعندما تكون الإجراءات الإدارية الأخرى كالتغيير في عدد الموظفين المصرح به أو التعيين المؤقت للموظفين غير ملائم وغير مرغوب فيه.

يجب استخدام هذه الصلاحية فقط في حالة استكمال ساعات العمل الفعلية فقط. وأن يتم وضع الموظفين على جداول الدفع المناسبة.

5- العطل الرسمية:

أ‌- إذا وقعت العطل الرسمية في يوم الجمعة فسيتم تعويضها بيوم آخر بدلاً عن يوم الجمعة.
ب‌- إذا وقعت العطلة الرسمية في يوم الخميس فلن يعوض عنه بيوم آخر.

6- عمل النساء ليلاً:
لا يجوز عمل الإناث في أي مشروع صناعي حكومي أو أي فرع منه ما بين الساعة 8 مساءً حتى 7 صباحاً إلا في الظروف الاستثنائية الموضحة في نظام الخدمة المدنية رقم (301) بخصوص عمل النساء ليلاً.

7- الإعلان عن جداول العمل:
فيما عدا دورة العمل الاعتيادية التي تبدأ من يوم السبت إلى يوم الأربعاء– يتطلب من المشرف الإعلان عن جداول دورات العمل وذلك بوضع نسخ منها في أماكن مناسبة في مقر العمل تتضمن أسماء الموظفين وان يحتفظ بنسخة منها للمراجعة من قبل المدققين ووحدات صرف الرواتب.

8- الاستعداد لمباشرة العمل والمغادرة:
الواجبات العرضية والمهام المشابهة التي تتصل مباشرة بأداء العمل مثل تفقد وفحص المعدات في موقع العمل وخارجه تعتبر جزءً من متطلبات العمل. فعندما تتداخل نوبات العمل يتم تنظيم النوبات بحيث يكون الوقت المطلوب لأداء الواجبات العرضية جزء من الـ 8 ساعات في اليوم. وعندما يتعذر اعتبار الواجبات العرضية جزءً من جدول العمل اليومي الاعتيادي ، فإن مدفوعات الوقت الإضافي للموظفين المستحقين لن تتجاوز 30 دقيقة للنوبة الواحدة.

9- فترات الأكل:
لا تعتبر فترة الأكل سواء كانت ثلاثين دقيقة أو أكثر التي لا يباشر فيها الموظف مهام عمله ضمن ساعات العمل الأساسية المقررة له، ولا يعوض عنها– وفي حالة وجود دورات عمل متواصلة مدة كل منها 8 ساعات تغطي 24 ساعة فإنه يصرح للموظف بفترة للأكل لا تتجاوز عشرون دقيقة ضمن ساعات عمله الأساسية بحيث أن يقضي الموظف هذه الفترة على مقربة من موقع العمل. ولا تحتسب للموظف فترة الأكل ضمن ساعات عمله الأساسية في حالة العمل لساعات إضافية.

10- فترة الراحة :
لا يحق للموظف أن يحدد فترة ومكان وقت الراحة ( 15 دقيقة ) و لا يمكن تجميع الفترات غير المستخدمة لهذا الغرض. وعلى الإدارة أن تتبع معيار معين لتحديد مبررات منح فترة الراحة لـ:

- حماية صحة الموظف.
- إزالة الجهد أو الإعياء المحتمل حدوثه.
- زيادة كمية ونوعية العمل الممكن عملها في وقت الراحة.

11- نظام الخفارة:
عندما تقتضي ضرورات العمل بقاء الموظف على رأس العمل لساعات طويلة استعدادا لأي طارئ – فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين بحيث لا تتجاوز ساعات العمل مدة 12 ساعة في اليوم لكل موظف.

12- الاستدعاء للعمل:
تتطلب بعض أنواع العمليات الحيوية مثل محطة الكهرباء والمطار وخدمات المستشفى مجموعة عمل إضافية تكون في حالة استعداد للاستدعاء في الحالات الضرورية.

13- مدة العطلة:
يعتبر يوم العطلة 24 ساعة – وعندما يقع جزء من يوم عمل الموظف الاعتيادي ضمن يوم العطلة فإن النوبة كاملة تعتبر كيوم عطلة لتحديد مستحقات الموظف وذلك بالدفع عن يوم العطلة أو منح إجازة بدلاً عن ذلك اليوم. فإذا كان جدول ساعات العمل الاعتيادية للموظف يشمل نوبتي عمل بدأتا في يوم العطلة – فإن النوبة الأولى تعتبر كيوم عطلة لتحديد مستحقات يوم العطلة.

يلغي هذا النظام نظام الخدمة المدنية رقم 604 المؤرخ في 13 فبراير 1980م.

حقوق الطبع 2007-2009 جميع الحقوق محفوظة