feedback
sitemap
home

  

تفضلوا بالإطلاع على آخر اخبار الديوان

نظام رقم 310: العمل الجزئي

 دولة البحرين
مجلس الوزراء
ديوان الموظفين

   نظام الخدمة المدنية رقم 310
التاريخ : 17 أكتوبر 1993م

  

العمل الجزئي



1- التعريف :
العمل الجزئي هو عمل يؤدى في فترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر للتنظيم.

2- الغرض :
يوضح هذا النظام مسئوليات الوزارات وديوان الموظفين والقواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل الجزئي.

3- السياسة :

أ- يقر العمل الجزئي عندما لا يتطلب العمل المطلوب دواماً كاملاً أو عندما يكون أكثر اقتصاداً في النفقات.
ب- تصرف أجور العمل الجزئي إذا تم التصريح به وإقراره وتم أداؤه فعلاً.
ج- يصرف للموظف أجر العمل الجزئي إذا كلف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الوزارة التي يعمل فيها أو مهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في وزارة أخرى.
د- العمل بالقطعة :

1- يتبع أسلوب تحديد الأجر بالقطعة للتعويض عن الأعمال المطلوبة لمرة واحدة كتقديم المشورة حول موضوع أو مشكلة معينة وللحصول على خبرة نادرة وحينما يصعب تحديد الوقت اللازم لإنجاز العمل كما في الأعمال الفكرية من تأليف وترجمة وإنجاز الأعمال الفنية أو العلمية أو الهندسية المتخصصة وغيرها من الأعمال الإبداعية الأخرى.
2- يسترشد في تحديد أجور العمل بالقطعة بنفس القواعد المتبعة في البند ( أ ) من الفقرة الخامسة.

4- المسئوليات :
أ- الوزارات :

1- تحديد الحالات التي يكون فيها التوظيف عن طريق العمل الجزئي أنسب من التوظيف الدائم.
2- إدارة برنامج التوظيف عن طريق العمل الجزئي وفقاً للنصوص الواردة في هذا النظام.
3- وضع إجراءات رقابية داخلية للتأكد من أن العمل الجزئي الذي أقر قد أنجز بالفعل قبل صرف أجوره.
4- توضيح القواعد المتعلقة بالعمل الجزئي للمختصين بالوزارة.
5- طلب موافقة ديوان الموظفين على التعيين وصرف أجور العمل الجزئي.

ب- ديوان الموظفين :

1- تطوير السياسات والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالعمل الجزئي.
2- إقرار طلبات التعيين على نظام العمل الجزئي.
3- اعتماد صرف أجور العمل الجزئي.
4- إعداد الدراسات والإحصائيات.
5- تقديم المساعدة للوزارات حول كيفية الاستفادة من برنامج العمل الجزئي.

5- تعويض موظفي العمل الجزئي (ما عدا المهام المتعلقة بالتدريس):

أ- يحدد أجر العمل الجزئي بمعدل اجر الساعة للرتبة الثانية من الدرجة المقررة لنفس الوظيفة بالدوام الكامل.
ب- يمكن اعتماد رتب أعلى من الدرجة المقررة بناء على توصية من الوزارة إذا قدمت مبررات كافية لذلك كأن يكون المتقدم للعمل الجزئي يحمل مؤهلات عالية وذا كفاءة وخبرة متميزة أو نادرة.
ج- لديوان الموظفين أن يضع معدلات خاصة للعمل الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما تكون هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بهم.
د- يمكن احتساب أجور العمل الجزئي بمعدل أجر الساعة أو بمعدل يومي أو شهري أو بمبلغ مقطوع وفقاً للبندين أ و ب أعلاه.


6- المهام المتعلقة بالتدريس:

أ- يجوز تعيين المدرسين والموظفين الآخرين الدائمين أو موظفي العمل الجزئي في الحكومة أو القطاع الخاص للتدريس الجزئي.
ب- يحدد أجر التدريس الجزئي على أساس مستوى الفصل والمؤهلات العلمية التي يحملها المدرس كما هو موضح في البند (د) من هذه الفقرة.
ج- يعوض المدرسون والمدرسون الأوائل وشاغلو الوظائف التعليمية التي لها ارتباط بالتدريس بموجب هذا النظام عندما يعملون عملاً جزئياً خارج الدوام الرسمي المقرر لهم.
د- يكون التعويض عن التدريس الجزئي على النحو التالي :

1- يصرف للمدرس مبلغ ثلاثة دنانير لكل حصة تدريس في مستوى التعليم الثانوي أو المهني.
2- يصرف مبلغ أربعة دنانير لكل حصة تدريس للمدرس الأول للتدريس في مستوى التعليم الثانوي أو المهني.
3- يصرف مبلغ خمسة دنانير لكل حصة تدريس لمدرس بمؤهل البكالوريوس أو ما يعادله للتدريس في مستوى الدبلوم المشارك.
4- يصرف مبلغ خمسة دنانير لكل حصة تدريس لمدرس بمؤهل ماجستير أو ما يعادله للتدريس في مستوى الدبلوم المشارك.
5- يصرف مبلغ ستة دنانير لكل حصة تدريس للتدريس في مستوى البكالوريوس أو الماجستير.

هـ – لغرض صرف الأجور تحتسب فترة التدريس للحصة الواحدة التي تتراوح ما بين أربعين دقيقة إلى ستين دقيقة على أنها ساعة واحدة. أما إذا كان التدريس لحصتين متتاليتين مدة كل منها تتراوح بين أربعين إلى ستين دقيقة تتخللهما فترة راحة فتحسب على أنها ساعتان.

7- متطلبات العمل الجزئي :

أ‌- يتم التوظيف بنظام العمل الجزئي في وظائف مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي أو لها طبيعة موسمية أو للحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.
ب‌- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام العمل الجزئي.
ج- يجب أن تقل ساعات العمل للموظف بالعمل الجزئي عن ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
د- تكون ساعات العمل الجزئي منتظمة أو غير منتظمة ، كما تكون متصلة أو متفرقة.

8- الإجراءات :
أ- تقدم الوزارات مع طلبات التعيين بنظام العمل الجزئي لديوان الموظفين ما يلي:

1- استمارة الإجراء الوظيفي رقم 52.
2- استمارة طلب توظيف رقم 28 والمؤهلات العلمية.
3- وصف وظيفي للوظيفة المطلوب شغلها بالعمل الجزئي إذا لم تكن الوظيفة ضمن هيكل تنظيمي معتمد.
4- بيان بعدد ساعات العمل المطلوبة أما يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً حسب حاجة العمل .
5- موافقة وزارتي الداخلية والصحة على التوظيف للأشخاص الذين ليسوا موظفين في الحكومة.

ب- يصنف ديوان الموظفين الوظيفة بناءً على واجباتها ومسئولياتها إذا لم تكن مصنفة ومعتمدة على هيكل تنظيمي ويحدد نوع المهنة وخطة التصنيف والدرجة.
ج- ترسل الوزارات لديوان الموظفين طلبات التغيير في أجور ساعات عمل الموظف بنظام العمل الجزئي على استمارة 52 لإقرارها .


 

حقوق الطبع 2007-2009 جميع الحقوق محفوظة