بحث

ديوان الخدمة المدنية يعقد دورة تدريبية حول نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء)

26.11.2018

ديوان الخدمة المدنية يعقد دورة تدريبية حول نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء)

 

الجفير - ديوان الخدمة المدنية:

عقد ديوان الخدمة المدنية دورة تدريبية حول التطبيق الأمثل لتعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) لموظفي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لتنمية المهارات المعرفية التي سيحتاجها المشاركون للعمل على التطبيق الأمثل لنظام إدارة الأداء الوظيفي.

وأوضح مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين السيد فريد عبدالرحمن عبدالله أهـمية هذه الدورة التي تركز على تنمية مهارات تفسير وتحليل النصوص القانونية المتعلقة بنظام إدارة الأداء الوظيفي والتي تهدف إلى تنمية مهارات القائمين على تطبيق هذا النظام من خلال  إكساب المشاركين في الدورة المهارات القانونية الكفيلة بمساعدتهم على قراءة النص القانوني وفهمه بالشكل السليم، وبما يسهم في التطبيق الصحيح للنظام،  إلى جانب معرفة الآليات الكفيلة بمعالجة وإدارة المشاكل التي قد تطرأ على التقييم في بيئة العمل، وحلها من الناحية القانونية، وذلك من خلال الوقوف على ماهية وكيفية التحليل، والاطلاع على استراتيجيات وخطوات مراحل التطبيق في دورة الأداء الوظيفي ، والأخذ بالأدوات المساعدة في عملية التطبيق.

وبين مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين أن النظام يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين  حيث يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت  اعتمادا على الانجازات و القدرات والمهارات الشخصية، وتشجيع الاتصال والحوار المنتظم والبناء بين المسؤول المباشر والموظف، وتحديد اوجه الضعف في أداء الموظف ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وزيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية. وأشار إلى أن العدد التقريبي للموظفين الذين يتم تقييمهم سنوياً 47000 موظف تقريباً في الخدمة المدنية.

الجدير بالذكر بأن ديوان الخدمة المدنية قد عقد جلسة حوارية في يوليو 2018 لمناقشة قياس فاعلية تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) للعام 2017 والتي يأتي تنظيمها ضمن إجراءات حوكمة نظام أداء  حيث تهدف هذه المشاورات المكثفة مع  المشاركين في التطبيق الى تحديد خطة التطبيق الأمثل من خلال مراحل واضحة وجدول زمني ومواعيد مستهدَفة تهدف إلى قياس النظام من خلال اتخاذ كل الاطراف خطوات متبادلة  مبنيه على دور ومسؤولية كل جهة تحت أشراف  ديوان الخدمة المدنية حيث تم تصميم هذا النظام لملائمة كل الجهات الحكومية  تحت مظلة الخدمة المدنية في مملكة البحرين لمساعدتها في إدارة أداء موظفيها بشكل عادل وموحد.