بحث

مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف: تطوير الهياكل التنظيمية خطوة أساسية لتعزيز وتطوير العمل الحكومي

24.12.2017

مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف: تطوير الهياكل التنظيمية خطوة أساسية لتعزيز وتطوير العمل الحكومي

 

الجفير - ديوان الخدمة المدنية

أكد مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف بديوان الخدمة المدنية المهندس جمال عبدالعزيز العلوي بأن الديوان أنجز 1600 دراسة تنظيمية مختلفة خلال هذا العام وذلك بمعدل سرعة إنجاز بلغ 6 دراسات يومياً، حيث شملت 21 دراسة هيكل تنظيمي رئيسي، بالإضافة  لدراسة الهياكل التنظيمية التفصيلية لـ57 إدارة وحوالي 5500 وظيفة، حيث ساهمت هذه الدراسات بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بالارتقاء بالخدمات والمشاريع والبرامج المقدمة من تلك الجهات الحكومية للمواطنين والمقيمين في مختلف المجالات، وأوضح بأن ذلك يأتي في سبيل مواكبة التغييرات التنظيمية والمسئوليات والتطلعات المستقبلية، وتلبيةً للتوجهات الحكومية نحو التركيز على تقديم الخدمات وتقديم العون والمساندة الإدارية والفنية لأجهزة الخدمة المدنية وما يتعلق بها من دعم وتطوير لهياكلها التنظيمية.

وأشار المهندس جمال عبدالعزيز العلوي إلى أبرز مشاريع الدراسات التنظيمية المنجزة والتي كان منها دراسة الهيكل التنظيمي الرئيسي لهيئة التخطيط والتطوير العمراني، ودراسة الهيكل التنظيمي لأمانة العاصمة، كما تمت دراسة إعادة تنظيم قسم صيانة الطرق بإدارة مشاريع وصيانة الطرق، وبين بأن الديوان قام بإعادة تنظيم إدارة التربية الخاصة بوزارة التربية والتعليم واستحداث مركز المستثمر الخليجي بوزارة الصناعة والتجارة والسياحة، بالإضافة إلى دراسة استحداث الهيكل التنظيمي لمركز الاتصال الوطني، ودراسة الهيكل التنظيمي الرئيسي لوزارة الصحة.

من جانب آخر أفاد مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف بأنه تم الانتهاء من تسكين 1870 موظفاً في مختلف الجهات الحكومية، كما تم إنجاز 3 دراسات مسح للوظائف و53 دراسة للسقوف الوظيفية، والانتهاء من دراسة إعادة هندسة العمليات وتبسيط الإجراءات لعدد 7 خدمات، والتي تأتي تلبية لاحتياجات العمل المستجدة المرتبطة بتطور مهام مختلف الجهات الحكومية.

واختتم المهندس جمال العلوي تصريحه بأنه من أولويات الديوان الرئيسية تحسين وجودة وسرعة الخدمات الحكومية المقدمة لجميع فئات المجتمع، وتعزيز كفاءة وفاعلية التنظيمات المختلفة بما يتماشى مع برنامج عمل الحكومة من خلال برامج ودراسات ومشاريع الديوان في رفع مستويات الهياكل التنظيمية بما تحتويها من وظائف وتطوير المعايير المعمول بها في الخدمة المدنية وذلك لاستقطاب الكفاءات وإتاحة الفرصة للموظفين لتطوير أدائهم والترقي بما يصب في مصلحة العمل الحكومي.