بحث

رئيس ديوان الخدمة المدنية: الملتقى الحكومي 2017 يسهم في تحقيق الاستراتيجيات الحكومية التي تجعل المواطنين ومصلحتهم في المقام الأول

22.10.2017

رئيس ديوان الخدمة المدنية: الملتقى الحكومي 2017 يسهم في تحقيق الاستراتيجيات الحكومية التي تجعل المواطنين ومصلحتهم في المقام الأول

 

الجفير - ديوان الخدمة المدنية

أشاد سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد الزايد بالملتقى الحكومي 2017 الذي اقيم للمرة الثانية برعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس مجلس الوزراء الموقر، بمبادرة من صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد نائب القائد الأعلى النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء، والذي يأتي في إطار تطلعات الحكومة الرشيدة لمواصلة تحقيق الخطط والبرامج التي تسهم التي تصب في مصلحة جميع المواطنين، وذلك من خلال استعراض برنامج عمل الحكومة الحالي ووضع المرتكزات الرئيسية لبرنامج عمل الحكومة القادم. 

وأكد رئيس ديوان الخدمة المدنية بأن الملتقى الحكومي سيسهم في تحقيق التوجهات والاستراتيجيات الحكومية التي تجعل المواطنين ومصلحتهم في المقام الأول من خلال تظافر وتكامل الجهود بين الجهات الحكومية بما يسهم في التنمية الشاملة والمستدامة والتوظيف الأمثل للموارد البشرية تطوير العمل الحكومي وفق توجيهات القيادة الرشيدة وتطلعاتها وفق برنامج عمل الحكومة الذي يصب في رؤى وتطلعات مملكة البحرين. 

أداء..

وأوضح السيد أحمد بن زايد الزايد أن تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) يأتي ضمن دور ديوان الخدمة المدنية في رفع مستوى الأداء وجودة الإنتاجية وتطوير العمل الحكومي ، حيث يضمن تحسين المزايا الوظيفية لكافة الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية، حيث يتضمن ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز والعلاوات والترقيات والمساءلة ونظام التدريب، وهو عملية أتصال مستمرة اساسها الشراكة وتشجيع التواصل والحوار المنتظم بين الموظف والمسؤول المباشر يتم من خلالها تحديد الاهداف المرتبطة بالوظيفة والقدرات السلوكية ومن ثم تقدير التوقعات حول أداء المهام المناطة بالموظف ومدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة.

وبين رئيس ديوان الخدمة المدنية بأنه وبناءً على قرار مجلس الوزراء الموقر باعتماد نظام إدارة الأداء الوظيفي وتوجيه الديوان بمراجعة وتعديل جميع الأدوات القانونية ذات العلاقة بما يتماشى مع نظام (أداء) فقد تم تعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية، وتعديل بعض أحكام لائحة الرواتب والمزايا الوظيفية، وإصدار التعليمات الخاصة بنظام أداء، وإصدار المستندات الخاصة بنظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء).

وأشار السيد أحمد الزايد بأنه قد تم الانتهاء من الربط الكلي لنتائج تقييم الأداء بالقرارات الإدارية وبرامج الموارد البشرية والتي تتضمن العلاوات والمكافآت التشجيعية والترقيات والتدريب والتطوير، وأكد على أهمية الاستثمار في تنمية ثقافة النظام عن طريق الدورات التدريبية المتخصصة في نظام إدارة الأداء الوظيفي ومتطلباته لتطوير مؤهلات المشرفين على تطبيق النظام في الجهات الحكومية ليتمكنوا من تطبيق النظام والاشراف علية بشكل فعال.

تكامل...

كما أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أنه بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية واعتماد الخطة الاستراتيجية للخدمة المدنية من قبل نائب رئيس مجلس الوزراء نائب رئيس مجلس الخدمة المدنية، فإن فريق عمل المشروع بصدد البدء بالمرحلة الثانية من التطبيق التجريبي لمشروع الأداء المؤسسي (تكامل)، وهي مرحلة سيتم تطبيقها على عشر جهات حكومية تمثل قطاع البنية التحتية والجهات المساندة له، ومن المقرر أن يتم البدء بذلك خلال الأسبوع الجاري حتى نهاية هذا العام.

وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية بأن الهدف الرئيسي من هذه المرحلة يتمثل في خلق التوافق الاستراتيجي عبر منهجية تضمن ربط أهداف استراتيجية الخدمة المدنية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ليتم بعدها مرحلة ربطه بنظام أداء الأهداف الفردية للموظف والتي يتم من خلالها قياس مدى مساهمة الموظفين في تحقيق وإنجاز الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية بما ينعكس على رفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي.

وأكد السيد أحمد بن زايد الزايد على أهمية هذه الاستراتيجية في وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي في الخدمة المدنية تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين من حيث المعرفة والكفاءة والإنتاجية، ولتسهم كذلك في تحديد وسائل تحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.