قرار رقم (1) لسنة 2022
بإصدار تعليمات الخدمة المدنية
بشأن برامج معهد الإدارة العامة القيادية
ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية
رئيس جهاز الخدمة المدنية:
بعد الاطلاع على قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010، وتعديلاته، وعلى الأخص المادة (18) منه،
وعلى المرسوم رقم (65) لسنة 2006 بإنشاء وتنظيم معهد الإدارة العامة،
وعلى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012، وتعديلاتها، وعلى الأخص المادة (22) منها،
قرر الآتي:
المادة الأولى
يُعمل بتعليمات الخدمة المدنية بشأن برامج معهد الإدارة العامة القيادية ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية، المرافقة لهذا القرار.
المادة الثانية
يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره.
رئيس جهاز الخدمة المدنية
أحمد بن زايد الزايد
صدر بتاريخ: 30 أكتوبر 2022م
الموافـــــــق: 5 ربيع الآخر 1444ه
تعليمات الخدمة المدنية
بشأن برامج معهد الإدارة العامة القيادية
ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية
أولاً: الهدف:
تهدف هذه التعليمات إلى تحديد ضوابط وآلية خضوع الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة القيادية ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية، وذلك من خلال التدرج في سلسة من البرامج التطويرية على مختلف المستويات الوظيفية.
ثانياً: السياسة:
المواءمة بين احتياجات الجهة الحكومية وبين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي من خلال تطوير مهارات الموظفين ضمن خطط وبرامج التدريب وتطوير المسار الوظيفي المحددة لهم، وذلك للوفاء بالمهام والمسؤوليات الوظيفية الحالية والمستقبلية.
ثالثاً: المسؤوليات:
•1- جهاز الخدمة المدنية:
- أ. مراجعةطلباتالبرامجالتدريبيةطبقاًللمتطلباتالوظيفيةوحسبإجراءات وأنظمةالخدمةالمدنية المقررة لذلك.
- ب. التأكدمنتطابقالطلبمعخططوبرامجالتدريبوالتطوير للمسار الوظيفي للموظف المرشح للالتحاق بالبرنامج.
- ج. دراسةاقتراحات التعديلعلىالبرامجالتدريبية واعتمادهابحسبالاحتياجاتوالمستجدات فيالعملالحكومي.
•2- الجهات الحكومية:
- أ- تلتزمالجهاتالحكوميةبمشاركةموظفيها ممن تنطبق عليهم شروط الالتحاقبالبرامج المحددة في الفقرة (رابعاً) من هذه التعليمات،وفقاًللضوابط والمدد المحددة في تلك البرامج لكل فئة، وفي أسرع وقت ممكن تحقيقاً للمصلحة العامة.
- ب- على الجهات الحكوميةإرسال طلب إلىجهازالخدمة المدنية لدراسة وتحديد البرامج الإدارية القيادية المناسبة التي تنضوي ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية للوظائف الإشرافيةالتي يتم شغلها من خلال نظام التدوير سواءًفي مجال الخدمات الطبية والتمريضية أو الوظائفالإشرافيةفيمجال التعليم العالي وغيرها من الوظائف الإشرافية في باقي الجهات.
- ج- تلتزم الجهة الحكومية بسداد تكلفة المشاركة في البرنامج التدريبي في حال انسحاب الموظف أوإخفاقه في البرنامج، وذلك وفقاً للضوابط والشروط المحددة في اتفاقية التدريب الخاصة بالبرنامج.
- د- متابعةأداءالموظفينبعداجتيازالبرامجالتدريبية، للتأكد من مدىنقلالمعرفةلموقع العمل واكتساب الخبرات، وتحقيق والاستفادةالقصوىمنالاستثمارالتدريبي.
•3- معهد الإدارة العامة:
- أ- تخصيص اعتماد مالي في ميزانية المعهد لمشاركة الموظفين في البرامج التدريبية.
- ب- تقديمالبرامجفيالوقتالمحدد وبمايضمناستيعابعددمن الموظفين.
- ج- اقتراح تعديل البرامج القيادية ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية بما يحقق الاحتياجات المستجدة في الوظائف العامة.
•4- الموظف:
- أ- على الموظف الالتزامبالحضوروالمشاركةبفعالية فيالبرامجالتيترشحهالجهةالحكومية لها.
- ب- التوقيععلىاتفاقيةالتدريبالخاصة بالالتحاق بالبرنامج والالتزام ببنودها.
رابعاً: مستويات البرنامج:
تتكون برامج معهد الإدارة العامة القيادية من خمسة برامج قيادية متسلسلة تهدف لتحقيق التكامل والتقدم في مستوى القدرات والأداء الوظيفي وفق منهجية علمية ومحاور أساسية تنظم آلية التدريب والتطوير، وذلك على النحو الآتي:
- 1- برنامج تأسيس:
- أ- يستهدف الموظفين حديثي التعيين بصفة دائمة في الوظائف العامة ممن هم بدرجة تقل عن مستوى رئيس قسم، ويكون الالتحاق بالبرنامج خلال سنة من تاريخ تعيينهم.
- ب- يعتبر هذا البرنامج متطلب أساسي لدخول برنامج بناء.
•2- برنامج بناء:
- أ- يستهدف وظائف مستوى العمل الأساسي (كوظيفة أخصائي-محلل- مهندس- محاسب وغيرها)، ووظائف الإشراف الجزئي على هذه الوظائف (كوظيفة أخصائي أول- محلل أول- مهندس أول- محاسب أول وغيرها)، التي يكون متطلب شغلها لا يقل عن شهادة البكالوريوس،ويكون الالتحاق بالبرنامج خلال سنتين منتاريخ إتمامهم لبرنامج تأسيس.
- ب- يعد هذا البرنامج متطلب أساسي للنقل إلى وظيفة مشرف أو رئيس وحدة أو رئيس مجموعة وغيرها من الوظائف التي في ذات المستوى الوظيفي.
- ج- يعتبر هذا البرنامج متطلب أساسي لدخول برنامج تكوين.
- د- يعفى خريجو برنامج التهيئة للقطاع العام من فئة الأخصائيين من برنامج بناء.
•3- برنامج تكوين:
- أ- يستهدف وظائف الإشراف الإداري والفني والتي تشرف على وظائف مستوى العمل الأساسي، كالمشرفين ورؤساء الوحدات والمجموعات وغيرها من الوحدات الإدارية التي دون مستوى الأقسام، وذلك بالنسبة للوظائف التي يكون متطلب شغلها لا يقل عن شهادة البكالوريوس.
- ب- يعد هذا البرنامج متطلب أساسي للنقل إلى وظيفة رئيس قسم.
- ج- يعتبر هذا البرنامج متطلب أساسي لدخول برنامج كوادر.
- 4- برنامج كوادر:
- أ- يستهدف وظائف رؤساء الأقسام وغيرها من الوظائف التي تشرف على تنظيمات دون مستوى إدارة، ووظائف المستشارين/الخبراء ممن هم دون الدرجة الخامسة التنفيذية وما يعادلها من الدرجات الوظيفية، ويكون الالتحاق بالبرنامج خلال ثلاث سنوات من تاريخ تعيينهم في الوظيفة.
- ب- يكون لرؤساء الأقسام ومن هم في ذات المستوى الوظيفي، ممن أكملوا برنامج كوادر، الأولوية في التعيين في وظيفة مدير إدارةومن في حكمه.
- 5- برنامج قيادات:
- أ- يستهدف وظائف مدراء الإدارات ومن في حكمهم من شاغلي الوظائف العامة، ويكون الالتحاق بالبرنامج خلالسنةمن تاريخ تعيينهم في الوظيفة.
- ب- يكون لمدراء الإدارات الذين أكملوا برنامج قيادات الأولوية في التعيين في وظيفة وكيل مساعد ومن في حكمه.
خامساً: أحكام عامة:
- 1- يجب مراعاة عدم المساس بحق الموظف في الحصول على تعيين في مستوى وظيفي أعلى، في حال حدوث أسباب خارجة عن الإرادة كتعذر توفير البرامج التدريبية أو الاعتمادات المالية اللازمة للالتحاق بالبرامج التدريبية لدى الجهة الحكومية التي ينتمي إليها، أو غيرها من الأسباب التي يوافق عليها جهاز الخدمة المدنية.
- 2- تكون الأولوية للالتحاقبالبرامجالتدريبية الواردة في هذه التعليمات، للموظفين المرشحين لشغل مستوى وظيفي أعلى وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي لهم.
