الخدمة المدنية يختتم برنامجين تدريبيين في
" إدارة الأداء " و " التحقيق الإداري " 

ختتم فريق العمل بإدارة تقييم وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية البرنامج التدريبي الخاص بشرح النظام الآلي الجديد لإدارة الأداء للمسؤولين الإداريين في الوزارات والأجهزة الحكومية .

وقال مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين السيد أحمد يوسف عبدالرحيم أنه " تم بنجاح شرح البرنامج في 24 وزارة وجهة الحكومية وذلك خلال الفترة من أبريل لغاية أغسطس 2008 حيث بلغ عدد المشاركين الذين تلقوا البرنامج التدريبي 580 مسؤولاً إدارياً ".

وذكر عبدالرحيم أن البرنامج التدريبي الذي يهدف إلى رفع مستوى الوعي الإداري في تطبيق برنامج إدارة الأداء الجديد والتقييم الذاتي ، تناول تحديث وتبسيط برنامج الأداء الوظيفي ، حيث تم استحداث استمارتين لتقييم الأداء الوظيفي بشكل آلي، وهما استمارة إدارة الأداء الوظيفي للوظائف الإشرافية والتنفيذية دون مستوى المدراء، والثانية استمارة إدارة الأداء الوظيفي للوظائف غيرالإشرافية.

وأردف قائلاً : اشتملت الاستمارة خمس قدرات وظيفية عامة إلى جانب الأهداف المراد إنجازها وهي: الخبرة الفنية، الاتصالات، جودة العمل، خدمة العميل، الإنضباط الوظيفي. أما بالنسبة للوظائف الإشرافية والتنفيذية دون مستوى المدراء، فتشمل خمس قدرات إلى جانب الأهداف المراد إنجازها وهي: الخبرة الفنية، الاتصالات، خدمة العميل، القيادة، إدارة وتطوير الموارد البشرية. وتتضمن الاستمارتين معايير الأداء الخمسة (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي وضعيف).

وأوضح مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين أنه قام بتنفيذ البرنامج التدريبي كل من أخصائي برامج إدارة أداء أول السيدة علا الصوير ، وأخصائيي برامج إدارة أداء السيد ممدوح المالود والسيدة شيخة التميمي.

وعلى صعيد متصل ذكر مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين أن البرنامج التدريبي حول " الإجراءات المتقدمة في التحقيقات الإدارية " حضره 43 مسؤولاً بإدارات الموارد البشرية والمالية بالجهات الحكومية والتي تتعلق أعمالهم بإجراءات التحقيق الإداري .

وقد اشتمل البرنامج التدريبي على عدد من المواضيع الهامة والمتعلقة بالتحقيق الإداري منها : التعريف بأهمية التحقيق الإداري ، ومبادئه الأساسية ، وعناصره ، كما تم التطرق إلى بيان الفرق بين التحقيق الإداري والجنائي ، وأنواع الشهادة والشهود وكيفية التصرف في التحقيق الإداري .

واختتم عبدالرحيم حديثه قائلاً : " إن البرنامج التدريبي الذي قدمه أخصائي علاقات أفراد أول فريد عبدالرحمن يسهم في تمكين المسؤولين بإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية من المشاركة بفاعلية في لجان التحقيق ، كما يضمن سلامة موقف الجهة الحكومية القانوني بالنسبة للدعاوى التي قد ترفع من قبل بعض الموظفين المعنيين إلى المحاكم .